La riduzione dell’imposizione fiscale nel nostro Paese è un’esigenza molto sentita da parte dei contribuenti, i quali sono spesso in difficoltà nel far fronte alle scadenze che l’erario impone. In questa compagine sociale le parole “flat-tax” risuonano come un alleggerimento degli obblighi fiscali e nonostante i timori sollevati da alcuni economisti, questa volta il Governo sembra fare sul serio.
L’entrata in vigore della “fattura elettronica”, prevista per il 1° gennaio 2019, si avvicina e, mentre ci si prepara ad accantonare il documento cartaceo da sempre al centro degli scambi di beni e servizi, cerchiamo di affrontare di seguito alcuni aspetti di carattere operativo.
(di Luca Zambello)
Dall'8 Agosto - data di entrata in vigore del decreto attuativo - sono state definite e rese note le procedure per beneficiare degli incentivi fiscali per investimenti e spese sostenute per pubblicità
Nel prosieguo vedremo nel dettaglio di cosa si tratta e quali sono le modalità per accedere al “bonus pubblicità”.
Dal 12 agosto 2018 con l’entrata in vigore della Legge 96/2018, il legislatore ha modificato nuovamente il proprio intento, prevedendo un ampliamento del campo di applicazione della normativa delle prestazioni occasionali
La Cassazione, con l'ordinanza n. 6026 del 18 giugno 2018, ha ampliato i margini di responsabilità del datore di lavoro in tema di infortunisul lavoro occorsi ai propri dipendenti.
In particolare, nel ribadire il principio "della massima sicurezza tecnologicamente fattibile", la Suprema Corte ha esteso la responsabilità del datore anche ai casi di "negligenza, imprudenza o imperizia" del lavoratoreinfortunato.
Nei prossimi giorni dovrebbe entrare in vigore il decreto legge intitolato "Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese" .
La denominazione utilizzata denota, tra gli altri, ambiziosi obiettivi di lotta al precariato e sta avendo un forte impatto tra l'opinione pubblica.
Non è ancora conosciuta la data di pubblicazione del decreto in Gazzetta Ufficiale, ma il dibattito tra i "sostenitori" e i "contrari" alla riforma è sempre più acceso.
Con la Legge di Bilancio 2018 è stato introdotto il divieto di pagamento degli stipendi o di anticipi di stipendio in contanti a partire dal 1 luglio 2018.
Questo provvedimento è stato adottato per combattere gli abusi contro i lavorator ed evitare quindiche i dipendenti, sotto il ricatto del licenziamento o della mancata assunzione, siano obbligati a firmare una busta paga da cui risulta una retribuzione regolare anche se in realtà viene corrisposto un importo inferiore ai minimi previsti dalla contrattazione collettiva.
La disposizione normativa contenuta nella legge di stabilità 2015, che aveva introdotto in via sperimentale fino al 30 giugno 2018 la possibilità per i lavoratori dipendenti di ricevere mensilmente la quota del proprio tfr maturando, non è stata prorogata.
Pertanto, salvo interventi degli ultimi giorni, dal mese di luglio 2018 la quota del tfrmensile dovrà essere obbligatoriamente accantonata in azienda o, in alternativa, destinata ad un fondo di previdenza complementare.
Mancano ormai pochi giorni alla scadenza del termine per la presentazione delle domande di partecipazione al Bando INAIL Isi 2017, l’iniziativa dell’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, che prevede l’erogazione di un contributo a fondo perduto fino ad un massimo del 65% del valore dell’investimento, per le aziende che effettuino opere in favore del miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul luogo di lavoro.